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澳门新葡京娱乐场:瞭望|以容错机制消除“洗碗效应”

时间:2018-6-6 17:11:27  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 工作中遇到矛盾和难题,是绕道走,还是迎着上;是调门高、落实慢,还是有担当、善破题;是习惯矛盾上交,还是敢接烫手山芋,不仅照出干部的能力、素养与修为,更考验干部的品格、作风与党性。  现实中,一方面,有少数干部政绩观偏移,“捂着乌纱帽做官”,搞“不做不错”那一套,担心在位干事的风...
 工作中遇到矛盾和难题,是绕道走,还是迎着上;是调门高、落实慢,还是有担当、善破题;是习惯矛盾上交,还是敢接烫手山芋,不仅照出干部的能力、素养与修为,更考验干部的品格、作风与党性。
  现实中,一方面,有少数干部政绩观偏移,“捂着乌纱帽做官”,搞“不做不错”那一套,担心在位干事的风险大,差错多;另一方面,一些敢想敢干、敢闯敢试的干部,由于在探索过程中遭遇挫折,被上级不加区别地追责问责,到头来“拓荒牛”不敌“黄鹂鸟”,“领头羊”成了“替罪羊”。
  长此以往,很有可能出现“洗碗效应”:洗的碗越多,打碎的就越多。在这种情况下,少数干部自然学会“投机耍滑”,工作中等待观望、消极对付、维持现状。
  从严管理干部推进一步,干部激励工作就要跟进一步。倘若没有科学的容错机制,就很难保证人人都冲锋在前、敢闯敢试。
  《意见》提出建立健全激励机制和容错纠错机制,旨在让忠于职守者放开手脚,让担当奉献者轻装上阵。
  把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;
  把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误,同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;

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